Voraussetzungen für die erfolgreiche Firmengründung in Portugal

Leben und Arbeiten in Portugal, für viele ein Traum, der mit einer originellen Idee und genügend Rücklagen Wirklichkeit werden kann. Man sollte diesen Schritt jedoch genau planen und gut vorbereitet sein. Auch wenn sich die Bürokratie in Portugal mit dem EU-Beitritt etwas verringert hat, ist es jedoch immer noch aufwändiger, die notwendigen Formalitäten zu erledigen als in anderen Ländern. Für bestimmte Handels- und Berufsgruppen ist es notwendig, ihre Qualifikationen mit entsprechenden Diplomen oder Zertifikaten nachzuweisen. Auch die Portugiesisch-Kenntnisse sind in vielen Berufen unerlässlich und müssen durch einen Test nachgewiesen werden. Juristen beispielsweise dürfen ohne Sprachkenntnisse nicht arbeiten. Für eine Firmengründung sollte man sich zunächst einmal mit der Frage bezüglich der gewünschten Gesellschaftsform, welche das Unternehmen haben soll, auseinandersetzen. Man kann das Unternehmen als Selbstständiger betreiben und haftet so mit seinem Privatvermögen. Man kann jedoch auch eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eine „Sociedade por Quotas“, gründen. Als Ausländer benötigt man eine Identifikationsnummer, um ein Einkommen in Portugal beziehen zu können. Gerne unterstützen wir Sie bei der Kommunikation mit Behörden, Partnern und Kunden. Wir übersetzen all Ihre Dokumente schnell, präzise und professionell. Senden Sie uns den zu übersetzenden Text per E-Mail oder über das Angebotsformular auf der rechten Seite zu und wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot. Auch bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.

Sozialversicherung

Als selbstständiger Unternehmer kann man entweder die Mindestbeiträge in Höhe von 25,4 % oder die erhöhten Beiträge in Höhe von 32 % entrichten. Der Mindestschutz bietet die wichtigsten sozialen Leistungen, die Zusatzbeiträge bieten zusätzliche familiäre Hilfen und Unterstützung im Krankheitsfall. Die Beitragsbemessungsgrundlage ist der staatliche Mindestlohn. Der Arbeitgeber kann dann selbst die Höhe der Bemessungsgrundlage wählen (zwischen der einfachen, bis hin zur 12-fachen Höhe des Mindestlohns). Auch die Angestellten müssen bei der Sozialversicherung angemeldet sein, die Beiträge werden auf Basis des kompletten Einkommens inklusive Boni und Zuschüsse berechnet.